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明升m88网站:在新的形式下对就业进行分类和规范

时间:2020/6/29 11:42:27   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:莫蓉表示:“互联网技术催生了大量新型就业形式,将‘工作’细分为具体的‘任务’,通过众包工作平台提供给劳动者,是一种新的劳动交易方式。现行的劳动法律制度与劳动就业管理模式和新的就业形式不相适应。首先,如何保障灵活就业群体的权利,促进其健康发展,需要深入研究;二是就业支持政策如何惠及...
莫蓉表示:“互联网技术催生了大量新型就业形式,将‘工作’细分为具体的‘任务’,通过众包工作平台提供给劳动者,是一种新的劳动交易方式。现行的劳动法律制度与劳动就业管理模式和新的就业形式不相适应。首先,如何保障灵活就业群体的权利,促进其健康发展,需要深入研究;二是就业支持政策如何惠及平台上灵活的员工以及个体工商户,需要研究;三是灵活就业的工匠和新艺人平台上迫切需要职业技能升级培训,如何解决学历教育和培训问题需要突破;第四,如何解决灵活就业人员参与社会保障的问题,畅通灵活就业群体参与渠道。

一些专家也指出,近年来,一些领域“互联网+”平台上的劳动争议也呈现出同比增长的趋势。因为工作时间、工作地点、工作频率、监督方法、性能评价方法、等雇佣工人的就业平台不同于传统方法,相关法律法规很难覆盖这部分工人,和新需要法律法规来保护他们的合法权益。

为了完善就业促进政策,支持新的就业模式,更好地发挥保障就业、防止失业、提高就业质量的作用,莫荣建议,在新的形式下对就业进行分类和规范。

要研究新形式下平台就业与传统劳动就业的区别,创新劳动保障法律制度,更好地保护劳动者权益。同时,要制定更加积极灵活的就业政策和新的就业支持政策。现在有更多的平台可以根据招聘就业困难人员的具体情况提供稳定就业补贴。”莫荣说。

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