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和记官方网站:花式举措招人揽才

时间:2021/3/31 14:25:27   作者:   来源:   阅读:11   评论:0
内容摘要:时下,选才用工,成为企业越来越突出的一道考题。  2月20日,春节后刚上班两天,广东中山市人社局就派出工作组,分赴广东肇庆、河南、广西、四川、湖北、贵州、云南等省内外主要劳务输出地,开展招人揽才的工作。  “像这样大规模分组出去还是历年来的...
时下,选才用工,成为企业越来越突出的一道考题。

  2月20日,春节后刚上班两天,广东中山市人社局就派出工作组,分赴广东肇庆、河南、广西、四川、湖北、贵州、云南等省内外主要劳务输出地,开展招人揽才的工作。

  “像这样大规模分组出去还是历年来的第一次。”中山市人社局副局长郑海声带队去了贵州。这次外出,除接返老员工外,他们还致力于招聘新员工,开辟新地区的劳动力市场。不仅局里的人员,重点企业、人力资源机构等负责人也一同前往。说到背后的原因,郑海声解释,中山市外向型企业较多,今年许多企业接到的订单旺,普工、技工的用工需求都比往年更大。工作新举措正是顺应形势所需。

  实际上,从企业到各地人社部门,近年来围绕招聘和就业的相关工作也在不断调整。

  “这次到贵州,当地普遍反映月工资要到4500元以上才愿意来。”郑海声了解到。据介绍,目前中山市普工平均工资约4500元,技工平均工资超5500元,今年春节过后,当地薪酬待遇普遍有10%的提高。目前,来到中山的全新务工人员达10万人。

  薪酬待遇是“门槛”,配套福利也不能落下。

  如今许多工厂园区已经不再是简单的车间、宿舍、食堂的配置,不少大企业着力提升“软环境”。

  “我们的园区里有运动场、健身房、图书馆、咖啡厅、电影院;车间里也建设美丽工厂,花花草草都有认养人。”“宿舍里热水、空调、电视、网络、洗衣房是必备,生活园区也有足球场、篮球场、健身房、阅览室等,每月还安排班组团建。”一些企业负责人说。这样的变化,周燕也看在眼里。“条件的确在改善。不然人家来了一看,别厂有的你没有,自然不愿来。”

  一边是提高薪酬待遇,改善生产生活环境,招人揽才;另一边,则是企业紧锣密鼓地转型升级,自动化、智能化提升。

  “随着招工难的现象日渐突出,企业为招揽人才付出的成本也会更高。除了政府援企稳岗的政策支持外,企业自身也需要依靠内部的流程优化、智能化提升来不断增强竞争力。”陈小泉说。

  近年来,“机器换人”在制造业内逐步推开,但在节省人力资源的同时,也对工人的操作水平提出了更高要求,此外,有些工种仍无法被机器取代。

  “基本面上还需要大量员工。简单重复危险的工作会逐步被机器人替代,但随着工业4.0基地、智能制造的推进,对人机配合作业模式的要求会更高,也需要更多有技能的操作工人。”游丽敏说,未来要有持续、稳定的人才队伍,需要企业的自主培训,也需要专业院校的合作支持。

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